Interview · Career
Tian Zhang：14年fall西北大学的学生，现任Snap软件工程师。本科专业EE，有少量硬件编程基础。14Fall进入西北EE Master项目，第二个quarter转入CS专业。16年6月入职Snap，17年1月升级。日常工作为web + data，搭建对内&外的工具，主营后端。
EE转CS有什么学习心得？
如何了解大公司的职位信息？
在美国公司如何快速晋升，
突破天花板？
——学姐做客西北大学来Coder Club为学弟学妹指点迷津
Club小助手：学姐好！首先想请问学姐，你当时在找全职工作的时候有实习经历吗？没在美国实习过是很大劣势吗？
Tian：西北大学的学弟学妹们好！第一个问题就有些伤感:P 我当时也试图在美国找实习，后来没找到，只好回北京找了一个小公司实习。但不管怎样，还是建议大家去实习，因为面试的时候，面试官拿着你简历，最好的开始就是谈一谈你实习做了什么。你在实习中做的Project或许不怎么fancy，这也很可能是因为Manager不给你好的Project，不必担心。我也明白找实习的确是挺难的，比如像我自己就没有找到。我想告诉大家的是，并不是没有实习就一定找不到工作。比如，你可以自己做几个Project——找不到实习，那就靠自己。或者你的数据结构算法足够强，这个也可以弥补没有实习经历的劣势。
Club小助手：学姐这么一说，应该会让担心自己缺乏实习经历的同学们稍微松一口气了。这里有一位同学问，往前端和全栈方向发展的话除了算法还要准备什么呢？面试会考些什么？
Tian：我是主后端，虽然也做一些全栈，但我可能不能非常好地回答你这个问题，仅仅说一下自己的看法吧，毕竟也和组里很多做前端和全栈的人共事。 前端，我觉得可能就属于入门容易，成为大师非常难的那种；可能谁都能做，但是做得好很难。我们组的一个Senior，写得框架全公司都通用，非常厉害。如果你想要往这个级别发展，还是会很有前途的。根据我的了解，前端工程师在面试时会被要求现场搭一个东西，这是一个前端的面试官跟我说的。面试官会告诉应聘者需要搭建一个怎样的网页，你现场就得搭出来。至于如何准备，我觉得最好的办法就是自己做一个fancy的网站然后甩他一脸。因为前端不像数据结构算法这些，可以出个题然后讨论。当然全栈的话肯定涉及后端的问题，这些会考察的数据结构以及算法知识都是一样的。 我觉得作为一个软件工程师，不管你是做什么的，考考这些基础内容都不过分。所以这方面知识还是要巩固的，不能丢下。
Club小助手：下面这个问题是小助手本人最关心的！学姐仅半年就在snapchat升了一级，你觉得获得快速晋升的要诀是什么？什么样的品质是求职发展必不可少的？
Tian：这个快速晋升，其实我觉得算不上多么了不起的成就，要说原因，主要可能还是我比较努力吧。另一方面，除了埋头干活，我比较喜欢想事情。比如大部分刚进来的new grad就是让你修修bug，给senior打打下手。然后可能就会让你自己做一个项目的一部分让你慢慢独立；当你能独立做项目的时候，再给你升一级。我刚开始也是从修bug开始的，但这个过程也能体现你的能力。你可以在这个过程中问一些有价值的问题，比如：我们system为什么要这样构建，而非那样的方式？或者你可以提出这个方法比那个方法更好，值得一试。 很多时候，因为资料尚浅，你的很多想法未必是对的，但这都是你的上司能理解和体量的，同时他们也会开始考虑是不是可以给你安排一个更难的项目。当时由于某些机缘巧合的原因，我刚进Snap没几个月，Manager就让我独立写一个项目。 当时他的设想是所有的布局构思都由他和一个senior做好，我只需写code就行。然而我觉得还是有点不甘心。于是有一次，他们俩还在讨论一个还非常模糊的构思的时候，我自己花了点时间，把每一步都画成流程图非常清晰地设计出来，包括一些他们没有想到的细节。这其实并不难，只要你愿意自己去琢磨，都能把问题想清楚。我就在组会上主动把我的方案提出来，问他们这样行不行。Manager给了我展示的机会，让我能够讲解自己的思路。当然我的方案有很多毛病，但这已经比你自己埋头干活要强太多了，而且Manager他们也给我提了许多中肯的意见。所以，学会提出自己的想法是非常重要的。
Club小助手：说得太好了！那学姐对自己以后的工作发展会有什么样的打算呢？有什么好的职业发展建议给这些即将入职的CS的学弟学妹吗？
Tian：对于我自己的职业发展，我就简单说一说。我现在的公司是Snap，我非常喜欢我的工作，也非常喜欢洛杉矶这个城市。我也非常幸运经历了Snap从Startup变成上市公司的过程。我承认在IT公司三五年跳个槽很正常。不过我觉得未来两到三年内，我还会在这里，但我会transfer一下不同的组做一做尝试。 我现在对后端data比较感兴趣，但毕竟我们公司的主要产品是mobile app，所以也可能去app组，总之就是多多尝试。相对于做一个level 比较高的engineer ，我还是更喜欢做一个Manager，因为尽管我也喜欢技术，但更喜欢和人打交道。
Club小助手：学姐关于事业发展的见解对我们的启发特别大！不过就像你说的，技术过硬和坚持不懈的努力是前提和基础。那么根据面试以及这一年多的工作经验，学姐对在校学生有没有什么课程推荐？
Tian：因为我自己是EE转CS，从转专业的角度来说，数据结构与算法是最最最重要的，就算是旁听都得学完。此外Computer System也是必不可少的。其他的就是一些技能的课，以及操作系统课也很不错，学有余力的同学可以考虑。
Club小助手：西北大学来Coder Club中大部分学生都将在今年12月份毕业，对于这些同学来说，投简历的黄金时间是什么时候呢？
Tian：无论你会在什么时间毕业，8月底至12月上旬都是大公司招聘new grad的黄金期，这个时期内投递简历是比较容易获得面试机会的。而等到12月底到来年1月初，由于HR们大都在放假，所以很少给出面试邀约。等到1-2 月份，也会有一批面试，但到了3月份，只有少数公司如Amazon还会继续招人了。尽管时间紧迫，仍然要告诫大家一定要在自己准备好后再投简历，随意申请最后把自己搞在冷冻期里就不好了。 而且，即便9月-11月是招聘的黄金期，公司其实是全年都在招人的，我的同学们在几月份拿到Offer的都大有人在。
Club小助手：那么学姐在工作面试中有哪些技巧？如何正确与面试官沟通？如何博得面试官多一些的好感？
Tian：首先想要建议大家，面试时少一些套路多一些真诚。 不要太在意所谓的tips或者技巧，要关注在如何从各方面提高自己，把自己打造成招聘者想要的人。面试一般考察非tech和tech两个方面。 非tech方面，语言是最重要的工具，大家必须提高自己的交流能力，无论是中文和英文。因为工作的关系，我现在也经常需要面试求职者。我发现很多美国年轻人和人交流时，会让人有种很愿意和他们聊天的感觉。而很多中国学生在这点上就很吃亏，感觉我向他们搭话时他们都没有积极的反应，这样面试官要如何对你另眼相看呢？因此，想要面试成功，首先就要让自己变成一个善于和别人主动沟通的人。面试中的Behavior Questions其实是最好准备的，2天或1周的时间就可以把所有典型问题都准备一遍。 我当年是这么准备的。首先，不要写稿，保证交流的自然。在准备时，可以对着镜子说，边说边观察自己的表情和态度。如果能打动你自己，就一定可以打动面试官。我认为整个面试的过程就是交流能力的体现，包括在技术部分；只有表达得到位，才能让别人知道你的能力。
在技术面试阶段，面试官可能给你一个比较大的问题，暗藏了很多坑，这时候就要看你如何和面试官沟通，找到这些坑，并把这些坑填上。找到问题之后就要开始写代码了吗？并不是。一定要Think loudly，让面试官知道你在想什么，怎么想的，这点非常重要。 比如面试官问了一个问题，你可能想出来一个n^2的方法，这时候你一定要说出来你有一个n^2的解法是什么样的，并且你也知道这不是最好的，正在继续思考。面试官在了解你的想法后，可能会指点一二，帮助你找到更好的解法。如果面试官觉得你的想法还不错，你就可以开始写code。这时候也需要换位思考：如果有人一下扔给你好几千行代码，你肯定不会有耐心看。所以面试的时候要边说边写，把逻辑思路告诉面试官。 例如，我现在要实现什么，需要包一个函数，一定要把自己的思路介绍给对方。写完之后，试官可能会让你Debug，分析下时间复杂度什么的。因为复杂度也就那么几个，有的同学会猜，这恰恰是面试的大忌！千万不要猜答案，要把自己分析思路说出来。总之，我觉得硬实力是最基础的，但是软实力即沟通能力并不比硬实力的重要性低，希望大家注意。
Club小助手：谢谢学姐为我们还原一个真实的面试场景！对于还没有拿到面试机会的同学来说，找内推是他们关注的重点。请教学姐，内推对找工作或实习的帮助到底有多大？作为一个在校学生，怎样才能找到可靠的内推？
Tian：这个问题的答案取决于目标公司，内推人，以及何时内推。普遍来讲，有内推还是比自己找工作好太多！大部分内推会让推荐你的人写段话，了解你的人会写的比较详细，这可能会非常有用。我有一个很厉害的学弟应聘Snapchat，找我做内推。一开始，不知道出于什么原因，他的简历居然被刷下去了，连面试机会都没得到。我知道以后就去找HR说，这是我认识多年的学弟，他的确很优秀，应该给他一个面试机会。最后HR同意了我的请求，把他的简历“捞”了上来，而我的这位学弟顺利通过了面试并拿到了offer。所以说熟人内推，可能是你和这个公司建立联系的最好方式。
在找工作时，我在我想进的大公司都找到了自己的校友。对于这点，我觉得大部分同学刚来美国，人脉很少，来offer就是获取内推资源的绝佳平台。我在来offer上课期间，不仅老师帮我内推了不少公司，同学之间也会相互帮助推，可以说在来offer，你想去的公司都会有同学可以作为你的推荐人。