Interview · Career
来Offer广泛调研，悉心整理，用数据告诉你留学生'码农'们的职业发展现状和美国科技界招聘趋势。肯定有一个数字让你感叹——原来对就业这件事，你的误会这么深...
2017关键词：留学生人数持续增长，STEM专业备受欢迎
自2010年，中国每年赴海外留学的人数持续上升，而美国始终是留学党的首选目的地国。至2016年，在美中国留学生人数已达到近33万人，占全美外国留学生总数的1/4，远超其他生源国。
2013-2016 中国赴美留学人数/数据来源：2017中国留学生白皮书 by 前途留学
在32.8万中国学生中，STEM专业学生始终占相当大的比例。就读于工程学的占中国留学生的18.6%，数学与计算机科学占14.1%。
中国在美留学生就读学科/数据来源：2017中国留学生白皮书 by 前途留学
在所有留学美国的理工科学生当中，近9成是来自亚洲的留学生。理工科类的专业里，最热门的仍是工程类专业，有19万留学生就读，其中有中国学生5万人。计算机和信息科学紧随其后，有12万留学生，其中有中国学生超过2万人。
2016年STEM专业亚洲留学生及中国学生人数/数据来源：美国国土安全部
2017关键词：留学生就业压力大，回国人数增加，但就业满意度堪忧
2016调查显示，70%的中国赴美留学生想在美国获得工作经验，20%的学生想长期留美，仅10%的学生准备毕业后马上回国。
中国在美留学生毕业回国意向/数据来源：2017中国留学生白皮书 by 前途留学
另一方面，超8成海归觉得回国后无用武之地，工作满意度整体偏低；85后海归薪酬水平同样不容乐观，月薪集中在5千-1万人民币。
2017关键词：求职者扎堆美国东西岸，计算机领域高收入工作机会最多
金融危机后，美国逐渐进入经济复苏时期，劳工部预测从今年到2020年，失业率将稳定在4.8%-5.0%这一较低水平。
美国失业率数据／数据来源：美国劳工部年报
与此同时，美国收入水平的区域差异仍非常明显，东西岸的加州、华盛顿州及纽约州，以其发达的经济和较高的薪资水平，吸引着周边乃至全美的年轻求职者。下图中颜色越深代表家庭年收入中位数越高，其中加州、华盛顿州和纽约州均达到$60K及以上。
2015美国各州家庭收入中位数／数据来源：Business Insider
而在GDP排名全球第6、堪称富可敌国的加利佛尼亚州，最受留学生关注的无疑是宇宙中心——硅谷。数据显示，未来3-5年内，对程序员的需求仍呈上升趋势，其中以主攻移动应用领域的Software Developers需求量最大。
程序员岗位新增预测（单位:千人）／数据来源：美国劳工局
SA=Computer Systems Analysits, Programers=Computer Programmers, AD=Software Developers, applications SD=Software Developers, systems CS=Computer Support Specialists
尽管美国经济复苏、IT业岗位需求丰富，但收入水平悬殊导致湾区、纽约等地求职者扎堆，留学生仍面对巨大的求职压力。
2017关键词：H1b申请人数出现下降，但身份问题仍是中国学生留美工作的最大阻碍
2017年，美国工作签证H1b的申请人数近年来首次出现大幅回落。不过，由于签证数（Cap）并未增长，仍有大量申请人未能抽中。
FY14-17美国H1b申请数与Cap数／数据来源：美国移民局
残酷的现实是，留学生人数远远不及中国的印度学生和本地人员，占用了6-7成申请比例。依靠ICC、一人递交多份申请等手段，印度人在H1b申请的战役中获得了压倒性的胜利...
FY12-16中印人士递交H1b申请数量／数据来源： Computerworld.com
在2017财年的H1b申请者中，超过70%在IT行业任职，来自印度的工程师，更有占据硅谷半壁江山之势。
FY2017各行业申请H1b人数／数据来源：myvisajobs.com
2017关键词：硅谷一线公司纷纷裁员，硬件相关职位受重创
在经历了21世纪头十年的大幅增长以后，近几年信息技术领域新增职位速率已大大下降并趋于平缓。2017年上半年，包括Cisco、Microsoft在内的多家公司大量裁员，其中硬件领域岗位受打击最为严重。身处'过渡期'，大公司员工也面临失业的危机。
2017关键词：一线公司收紧招聘，形势对New Grads尤为不利
与此同时，FLAG四巨头从2016年开始纷纷收紧招聘，大部分职位留给有工作经验的员工。2017年1月，Facebook内部quota公布2500招人计划，其中1700留给了工作经验3年+的candidates, 800个校招名额引发激烈争夺2017年2月，Google宣布2016-2017的校招名额已满。
硅谷是工程师的圆梦之地，却也让众多留学生望洋兴叹——在目前如此严峻的形势之下，还有多少机会能留给我们，又有多少人有实力拿下梦寐以求的职位？
2017关键词：求职成功率保持高水平，来Offer学员展现超强战斗力
在美国，找工作实属不易，而对于来Offer学员来说，挑战带来的却是更大的成就感。自2013年成立以来，来Offer学员的求职成功率始终保持在80%-90%的高水平，仅2017年前5个月，据不完全统计，来Offer学员就已斩获350枚Offer。
2016.1-2017.5／来Offer学员获得Offer数
上一财年参与H1b抽签的学生中，有1/10来自来Offer，这一比例不可小觑！
2017关键词：转专业？零基础？我们没在怕的！
在历年的来Offer学员中，非STEM背景同学占到近60%，其中绝大多数对CS一无所知。
2013-2017／来Offer学员学科背景
在硬件行业落寞、软件业职位缺口较大的今天，越来越多EE专业同学转向CS领域。来Offer历年学员中有近4成为EE背景，在老师们的帮助下，实现了向Software Engineering的华丽转身。
2017关键词：Women in Tech，程序媛小姐姐横扫硅谷
2013-2017／来Offer学员性别比例
女生不擅长coding？NO！来Offer的学员中有近1/3是程序媛，她们不仅在学习中体现了过人的勤奋与智慧，也在工作岗位上展现了极高的情商，晋升速度出类拔萃！
2017关键词：来自工业界的技术大牛和面试官，带来技术和素质的全面提升
越来越多中国留学生进入美国名校，他们和美国名企、优质职位的距离却没有明显缩短。来Offer教师阵营由多位来自FLAG等一线公司的技术带头人、资深面试官组成，并通过及时答疑、考试后1对1电话指导等方式，细致入微地服务每位学生。
来Offer不仅在短时间内为学员构建完整的CS知识体系，更带领同学写code、做项目、改简历、做模拟面试，按照一线公司的人才需求培养学员，全面加强综合实力。此外，来Offer更通过每月2次技术研讨会——来Meetup，和每月1次的职场交流会——来Talk，开拓学员眼界，带领他们在最热门的技术领域找到自己的求职方向。