Technical
知乎上有这样一个问题：Google，Facebook之类的美国一线IT公司面试最看重什么？
问题描述：new grad cs专业在美国找工作，身边人很多都是题做出来了，但是还是没收到offer，相反有的题没做出来，反而被录了，说是交流问题等等，但是感觉大家（国人）口语应该差异也不会太大，就不知道除了刷题以外，还能做哪些准备呢？或者需要注意的地方希望过来人能解惑一二。
我曾是Google的主力面试官，从2013年起我做来offer，将包括LeetCode版主在内的1200名中国学生辅导进硅谷的一线公司。对于怎么面试和如何准备面试，特别是顶级科技公司的面试，我想聊一聊我的经验。
面试官真正想要的，是能够独自和与团队一起为公司解决问题的人。写出了Code，答对了题，并不代表你Coding能力就强，即使Coding已经达到了标准，也不完全代表面试官就愿意选择和你共事。
首先，并不是写出了code，做到了基本的bug free，就代表你coding能力很solid。以下是来Offer总结的比较有用的Check List：
Code本身：
code写的对不对，是不是做到Bug Free？
是不是能够处理所有可能的情况？
有没有主动walk through几个test cases？
Code是不是用标准的格式来写的？
结构是不是让别人能够很清楚的看明白？
沟通Code：
在写code之前，有没有主动的跟面试官沟通来明确题目要求，分析各种需要处理的情形？
有没有考虑可能的环境和多种解决方案？
有没有做必要的trade off的分析？
如果你用到了某些数据结构和算法，有没有解释清楚运用这些工具的原因到底是什么？
Code优化方面：
有没有冗余的可以优化的代码？
你给的答案是否是效率比较好的？
能否主动继续分析优化方案？
其次，那种Coding能力不错，但是因为其他原因挂了的，也太多太多了，几个典型的例子：
例子1：
面试官：The Candidate was very quiet. I need to probe him all the time. I’m worried about his communication.
例子2：
面试官：Do you have a bug here?
应试者：（想都没想）”No! No! No! I disagree with you”
例子3：
面试官：Do you have any question for me for the last minute?
应试者：You work in XXX department, right? I think there are quite a number of things that can be improved...（喷了10分钟面试官的工作）
这些面试者有的是太安静被动，有的是太急于证明自己，最终都导致了面试的失败。所以说，Coding能力是很重要，但只是拿Offer的必要不充分条件。如果说FLAG面试的完整攻略，还是必须要在Hard Skill和Soft Skill两个方面都表现出色。
Hard skill方面，主要考察的就是你的专业能力，包括Coding, Testing, Basic Data Structures & Algorithms和Design。
Coding：
能保证至少一门语言，不论是java还是C++还是Python，不会被面试官问倒。
能够很快将复杂的问题转化成逻辑和代码。
想到和处理可能的边界条件。
写出的代码能够符合业界对格式、易读性和结构的要求。
Testing：
- 对于测试的要求大多为单元测试，因此要求工程师能够自己写test来验证代码的正确性。
Basic Data Structures & Algorithms：
- 能够深度理解各种数据结构和算法，对应选择高效的解决方案，并告诉面试官为什么。
Design：
Solution Design：能够从工程的角度，考虑不同的需求和环境之下，不同的解决方案的tradeoff。
System Design：应该具有完整的知识体系和储备，熟悉计算机系统的基本知识，在复杂的情况下分析和解决对应的设计问题。基本知识概念包括操作系统、数据库、网络、web technology、分布式系统、多线程等等。
虽然很多人都说New Grad不考Design，但事实上，FLAG这个级别的面试还是多少会有涉及，而且了解Design的知识，对于和面试官分析、解决问题有很大的帮助。
Soft Skill方面，除了一个必须具备的Attitude，对于面试来说最重要的就是两个方面：Problem Solving和Communication。
Problem Solving：
要能够系统地、明确地观察问题，定义问题，分析问题，分解问题，最后找到合适工具来解决问题。
还能够不断总结、优化、调整现有方案，多次迭代来找到更合适方法。
这是一个非常重要，但也很容易被忽视的方面。所有的技术能力都只是用来解决问题的工具，而不是方法。
Communication：
Technical Communication方面就是要有目的、有条理、有主次
Non-Tech Communication方面包括自我介绍、Behavior Questions、向面试者提问，以及其他所有的细节。这方面相对没有那么唯一的要求，但是自信、积极、尊重应该是一个普遍的标准。
一样的题目，面试官可以选择给你提示也可以选择不给你提示。评分评价主观上，加减10%到20%轻轻松松。2.8和3.2一样吗？一个天上，一个地下。
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