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不知道你有没有这种感觉：在Career Fair上，当你终于排完长长的队伍，换来的却只有跟recruiter尬聊的3分钟时间。结束时，你收获最多的，只有那句“please apply online”和不走心的微笑。每次你都是抱着希望和热血而去，却带着失望和迷茫而回。看着身边的美国同学甚至阿三哥们都能在Career Fair结束时斩获若干个面试机会，你不禁扪心自问：我到底是哪里出了问题？
今天，来Offer就给你支几招，教你如何在Career Fair上过关斩将，拿到面试机会！
首先，在去招聘会之前，你需要准备好一个Checklist：
- 改好你的简历
- 练习1分钟自我介绍
- 整理出一份兴趣公司+职位名单
- 对选中的公司做Research
准备好以上这些，你们就可以放心、大胆地去排队尬聊了！
第0步，找到目标Recruiter
排队的时候千万不要只是傻傻地站着，除了在心里默默练习自我介绍以外，还可以观察一下Recruiter团队的状况。通常，来的Recruiter都会佩戴自己的工作牌，上面会写有他们的职位。选择对你“最有利、最懂你”的聊天对象可以助你一臂之力！比较好的顺序是：
- Alumni 兼 Engineer
- Engineer
- Alumni
- HR
第1步，不要小看嘘寒问暖的作用
当终于排到你的时候，不要一上来就把简历塞到人家手里，要有一句最起码的问候和寒暄，给自己加点有“人情味儿”的戏。你排了一天的队很累，但换位思考，人家Recruiter站了一天的摊位也很累。这个时候，你的一句“It must be a long day for you as well” 就能给你的印象大大加分。
接下来，就是最基本的那一套：打招呼，微笑，说名字，握手，“Nice to Meet You”。这里要注意的是，嘘寒问暖并不是要你去套近乎。千万不要拿Recruiter的肤色种族、宗教隐私等和私人生活有关的问题来当你破冰聊天的砝码，这些都是专业场合上的大禁忌！
第2步，自我介绍的基本套路
一两句嘘寒问暖之后，就要赶紧进入自我介绍环节。首先，你要直接、清楚、大方地告诉你的Recruiter:
- 你的专业、年级、毕业时间
- 你要找的具体职位
- 你对他们公司感兴趣的地方
- 你能为他们公司带来什么
高效有条理地说出这些基本信息，不但是为Recruiter省力气，也是在为你自己节省时间。这样一来，Recruiter就能根据你给出的基本状况，快速地在脑海里对你进行分类，并为你推荐他认为适合你的下一步。
在谈及对公司的兴趣时，不要说一些假大空的话，比如一上来就背诵维基百科上的公司介绍、公司年代史、财经报告等等，说这些只会让Recruiter身心疲惫。你要从具体细节出发，这就是为什么需要你提前做好功课：八一八公司的官网上的宣传和最近的新闻。
比如说，你可以说据你了解，他们公司的工程师虽经常出差，但因此可以做很多不同的project，你也想广泛地接触到很多实用的技术等等。再比如说，你从学长学姐那了解到公司的文化是怎么样的，你非常喜欢公司的哪一点等等。
当谈及“你能为公司带来的价值”时，你需要在最短的时间，将你最大亮点展示出来。先不要着急将每项经历展开说，简短地跟Recruiter介绍一下你所具备的条件：有过几份什么职位的实习？做过几个什么方面的project？提一些他们想要的关键skill等等。
第3步，接招Recruiter的问题
如果你能顺利到达这一步，恭喜你，说明你的Recruiter对你显露出了初步的兴趣。
比较常见的问法是：Tell me a little bit more about yourself.
这个时候，你就要从自己简历上最吸引人的经验依次说起。你可以说你在哪家类似的公司、岗位实习过；或者展开说你做过的一个很厉害的project；又或者你的leadership skill等等。有时候，Recruiter会对你简历上的某一个具体的经历进行提问，你要做到对你简历上的每一点都滚瓜烂熟，并且在介绍中向Ta展示出你的各种hard or soft skill和取得的成果。
如果问你的人是Engineer，你就可以多跟Ta聊技术；如果问你的人是HR，你就可以多强调一下你工作成果的重要性。
第4步，问Recruiter问题
谈话的尾声，每个人都可以向Recruiter提问。比较好的问题分为2类：具体工作状况和最近的新闻。比如说，你可以问，“在贵公司做软件工程师，是一种怎样的体验？” 这类问题会让Recruiter觉得，你是在认真想申请这个职位的。
其他一些值得问的问题有：
- What are common career paths within your organization?
- What kind of training programs do you have for new hires?
- What qualities and/or characteristics do successful candidates possess?
- What is the organizational culture like?
- What suggestions would you have for a student in their ____ year in school? How can I make myself be prepared for the world of work?
- Are there courses that I should take that will help me in your industry?
第5步，积极收集名片/邮箱/电话
谈话结束后，要好好感谢你的Recruiter，并一定要问Ta要到名片！若是名片发完的情况下，则一定要问Ta要邮箱或电话。同时，你要在自己的小本本上记住对方的名字和你们谈话时的亮点，为接下来写Thank you letter时自己的“二次曝光”做准备。
第6步，Follow Up Email
这是人人都知道的“潜规则”，但是却没几个人能真正做到。无论Recruiter有没有功夫回你，写感谢信都能为自己增加拿到面试的机率。如果招聘会上，Recruiter在你的简历上做了标记或口头承诺会给你安排面试，你就一定要大胆、主动地联系对方，并记得在邮件里再次介绍一下自己和阐述要申请的职位，并附上自己的简历。
写在最后l
最后一点，也是最重要的一点是，在与Recruiter交谈过程中，一定要表现得自信大方，显露出自己专业成熟的一面。即使内心在颤抖，也要当个好演员。
对于初来乍到的职场小白，Career Fair并不是那么容易攻破的。只有做足足准备、敢于尝试与碰壁、并坚持不懈地努力，才能过关斩将，拿面试拿到手软。最后，祝各位求职顺利!
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